أنهت وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة تقييم 35 ألف موظف ضمن إجراءات التقييم السنوي، فيما يجري حالياً استكمال تقييم 3 آلاف موظف متبقين، تمهيداً لصرف مكافآت الأعمال الممتازة قبل انتهاء السنة المالية الحالية، متوقعةً أن تنتهي الوزارة الأسبوع المقبل من تقييم الأعمال السنوية لموظفيها كافة.
في سياق متّصل، أشارت مصادر «الكهرباء» إلى أن وكيل الوزارة د. عادل الزامل خاطب جميع قطاعات الوزارة العاملة بنظام النوبة، لتحديد واختيار إحدى النوبات التي حددها مجلس الخدمة المدنية في قراره رقم 12/ 2012 للعمل بها، خصوصاً بعد رفض ديوان الخدمة المدنية الإبقاء على نظام النوبة المعمول به حالياً في الوزارة.
وقالت مصادر مطلعة في الوزارة، إن «مسؤولي القطاعات في الوزارة سيكون عليهم تحديد النوبة التي تناسب موظفيهم لاعتمادها، حتى لا يؤثر مستقبلاً على تقييم أعمال الموظفين العاملين بنظام النوبة خلال الأعوام المقبلة»، موضحة أن «مخاطبة وكيل الوزارة للقطاعات، تأتي بعض رفض ديوان الخدمة المدنية المتكرر لمقترح الوزارة بالإبقاء على نظام النوبة المعمول به حالياً».
وبيّنت أنه «تفادياً لمخالفة الوزارة تعليمات ديوان الخدمة المدنية بهذا الشأن، التي يمكن أن يترتب عليها تداعيات سلبية، بعث الوكيل كتباً لكل القطاعات لاعتماد أحد أنظمة النوبة التي حددها مجلس الخدمة المدنية في قراره».
وأضافت المصادر أن الوزارة تسعى إلى تحسين بيئة العمل من خلال مراجعة أنظمة الدوام والنوبات، بما يتناسب مع طبيعة عمل كل قطاع، لافتة إلى أن أي تغييرات سيتم تنفيذها ستراعي مصلحة الموظفين ومتطلبات العمل، خصوصاً في القطاعات التشغيلية التي تتطلب دواماً مستمراً.
ويأتي هذا التوجه ضمن خطة الوزارة لتعزيز الإنتاجية وتحفيز الكوادر البشرية، من خلال توفير بيئة عمل مرنة وداعمة، بما يسهم في تحسين الأداء العام للخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين.
