شروط ومدة إجازة الوضع للمرأة العاملة بعد تعديلات نظام العمل.. توزيع الإجازة وحق التمديد

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في إطار تعديلات نظام العمل، والتي تهدف إلى دعم استقرارها وتعزيز دورها الفاعل في سوق العمل، وبموجب التعديلات، ستكون للمرأة العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعًا، تُمنح بأجر كامل.

يتوزع الأسبوعان الأولان من إجازة الوضع كإجازة إلزامية، على أن تكون الستة أسابيع التالية للوضع وجوبية، أما بالنسبة لبقية الإجازة، يسمح للمرأة العاملة بتوزيع الستة أسابيع المتبقية وفق ما تراعيه من احتياجات وظروف، على أن يكون ذلك بدءًا من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.

التاريخ المرجح للوضع

وفقًا للتعديلات، يتحدد التاريخ المرجح للوضع بناءً على شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. في حال تأخر الوضع بعد التاريخ المحدد، وتقل مدة الإجازة المتبقية عن ستة أسابيع، يتم حساب المدة المتبقية كإجازة دون أجر.

إمكانية التمديد

كما توفر التعديلات الجديدة إمكانية تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، حيث يحق للمرأة العاملة التقدم بهذا الطلب، ويتم تحديد ذلك وفقًا للمادة الحادية والخمسين بعد المائة من نظام العمل.